昨日，经过长达3个小时的调解，“大头”女孩秋子和上海昂立投资咨询有限公司终于和解。

　　伴随着和解，从河南来沪为相貌歧视维权的秋子，将获得一份长达三年的劳动合同。合同期间，秋子可以以昂立投资员工的身份从事自己喜欢的公益事业。同时，昂立投资也向媒体发表了一份反歧视声明。

　　昨日，对此结果感到欣慰的秋子在朋友的陪同下踏上了返乡的路程。

　　闭门调解达成和解协议

　　昨日上午9时，秋子与昂立投资高层按原定时间准时来到徐汇区劳动监察大队，并进行第二次调解。

　　调解中，昂立投资人事部经理提供了秋子与昂立在2006年12月签订的劳动合同复印件。经过一番研究后，秋子认可这份合同的真实性。但秋子指出，根据合同显示，工资发放日期应该是每个月的26日，但自己至今尚未拿到2007年1月份的工资。

　　秋子表示，自己迄今没有违反合同约定的己方义务，因此昂立投资无权单方面解除劳动合同。而依据合同约定，如果昂立投资未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，自己可随时通知昂立投资解除合同。

　　见此，昂立投资总经理栗浩洋表示，以往双方的交流沟通不够，希望双方能够在调解人员的主持下进行深入的沟通。秋子对此表示同意。

　　随后双方与调解员一起离开调解现场，进行闭门沟通。一个多小时后，双方达成和解并签署协议。

　　和解协议规定，昂立投资为秋子提供一份长达三年的正式劳动合同，以支持秋子从事公益事业。

　　秋子对结果表示欣慰

　　在和解协议达成之后，23岁的秋子终于露出了多日来最为会心的笑容。秋子说：“我对这个结果感到欣慰，而昂立投资发表了公开、正式的反歧视声明，倡议社会共同宣导平等理念，消除歧视现象，我对此表示赞赏。”

　　在调解现场，昂立投资和秋子不仅签订了和解协议，还现场宣读了《反歧视声明》。《声明》中提到：“在以往的工作中，如果我们中的某些人曾经有过不当的歧视言行，造成了对他人的自尊心伤害，我们表示真诚的歉意，并愿意采取积极的措施予以挽回。”

　　昨日，秋子也正式接受了昂立投资华北大区赵炎老师的道歉，并接受了昂立投资对她继续任职的欢迎。“由于主客观因素已经发生变化，所以我暂时没有意愿回到昂立投资的工作岗位，但我感谢昂立对我继续参与公益事业的理解和支持。”秋子说。

　　《东方早报》