民共和国劳动法》对此进行了修正，规定以60日为限。因此，凡在1995年以后发生的劳动争议，法定申诉期限按《劳动法》的规定执行；1995年以前发生的劳动争议，法定申诉期限仍按《条例》的规定执行。除因不可抗拒或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会应当受理外，属于其他理由未在法定期限内申诉，超过申诉时效的，劳动争议仲裁委员会则依法一概不予受理。

　　因此，劳动者发生劳动争议时，务必在法定期限内进行申诉，及时诉诸劳动争议仲裁部门，求得公正解决，以避免超过申诉时效，自动放弃了自己的申诉权利。