<?xml version="1.0" encoding="gb2312"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="../rss.xsl" version="1.0"?><rss version="2.0"><channel><title>企业律师在线</title><description>企业律师在线</description><link>http://www.91lawyers.com/</link><Currentlink>http://www.91lawyers.com/xml/Rss.xml</Currentlink><language>zh-cn</language><docs>企业律师在线</docs><generator>张大乐</generator><webMaster>张大乐</webMaster><image><title>企业律师在线</title><url>http://www.91lawyers.com/images/logo.gif</url><link>http://www.91lawyers.com/</link></image><item><title>文章中心 - 几个基本概念的解释-工资</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/235.html</link><description> 工资水平、工资收人、工资总额、标准工资、工资标准几个概念如何解释？　　工资水平——是指一定区域在一定时期职工平均工资的高低程度，通常用全部职工或者部分职工的工资表示，并由计划和法律加以确定。　　工资总额——是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。　　工资收人——指企业一定时期内支付给职工的全部工资总额，包括实物发放折算。　　标准工资——标准工资亦称“基本工资”，根据国家统一规定</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 21:12:40</pubDate></item><item><title>文章中心 - 处分职工的程序</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/234.html</link><description>问：处分一个职工是否有法定程序和时间限制？不按法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是否有效？　　答：对职工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。除名处理不是行政处分。　　企业给职工行政处分和经济处罚的基本程序是：弄清事实，取得证据，经过一定会议（包括职代会）讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。开除处分必须经过职代会讨论决定。处分职工的时间，从证实职工犯</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 21:09:06</pubDate></item><item><title>文章中心 - 什么条件下《劳动法》允许延长工作时间？</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/233.html</link><description>问：劳动法规定在什么情况下可以延长工作时间？在这些情况之外任意延长工时是否是违法？　　答：延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 21:06:45</pubDate></item><item><title>文章中心 - 劳动合同应该具备哪些条款？</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/232.html</link><description>劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　（五）劳动纪律；　　（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。　　（八）当事人可以协商约定其他内容。　　“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 21:04:21</pubDate></item><item><title>文章中心 - 工伤官司如何打？</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/231.html</link><description> 近几年来，工伤赔偿纠纷日趋上升，由于当事人双方对有关工伤的法律法规不熟悉，常常是一方漫天要价，一方闭眼压价，引发工伤受害人同企业矛盾尖锐。因此，很有必要普及有关工伤认定及处理方面的法律法规。
 　　一、什么情况下所受的伤害属于工伤
 　　根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:59:11</pubDate></item><item><title>文章中心 - 法院支持维护工伤者权益</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/230.html</link><description> 日前，吴小龙在其讼诉代理人的陪同下，终于从东莞市有关部门拿到了《工伤鉴定确认书》。一起历时近两年的工伤确认案，经过东莞市中级人民法院、广东省高级人民法院判决，终于有了结果。东莞谷涌医院鉴定吴小龙伤残评为四级。
 伤口未愈老板强令出院
 1999年9月28日，17岁的湖南邵阳籍青年吴小龙只身来到东莞常平一玩具制衣厂打工。10月25日，吴小龙在操作打棉机时，整个右手手掌被卷进机器，血流如注，当场</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:53:44</pubDate></item><item><title>文章中心 - 因工伤认定、伤残鉴定及工伤待遇给付发生的争议是由劳动行政部门的社会保险行政机构受理还是由劳动争议仲裁</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/229.html</link><description> 根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，具体受理情况如下： （1）工伤认定、伤残鉴定争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定、鉴定的结论不服，可依法提起行政复议或行政诉</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:51:44</pubDate></item><item><title>文章中心 - 申请劳动争议仲裁的注意事项</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/228.html</link><description>一、 应提交的文件1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。2、当事人向法院提起诉讼时，应当递交起诉状，并按照对方当事人的人数提交副本。书</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:48:06</pubDate></item><item><title>文章中心 - 劳动争议处理程序</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/227.html</link><description>1、 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、 当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、调解程序 除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:45:01</pubDate></item><item><title>文章中心 - 劳动争议处理机构</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/226.html</link><description> 根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和地方法院。一、劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成：1、 职工代表（由职工代表大会或职工大会推举产生）；2、 </description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:37:58</pubDate></item><item><title>文章中心 - 劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/225.html</link><description> 根据《劳动争议处理条例》，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会由下列人员组成：　　（一）劳动行政主管部门的代表；　　（二）工会的代表；　　（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。　　仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。　　仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:33:22</pubDate></item><item><title>文章中心 - 哪些争议属于劳动争议处理的范围？</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/224.html</link><description>劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:17:54</pubDate></item><item><title>文章中心 - 超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/223.html</link><description> 劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解，但对何为“正当理由”，最高法院的司法解释、劳动和社会保障部的有关规定都没有作过具体界定。上海市高级法院民事一庭的解释借鉴了诉讼时效中断的规定，也考虑了我国的实际情况。根据劳动法和工会法，工会和企业劳动</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:15:08</pubDate></item><item><title>文章中心 - 《劳动合同法》实施报告专家解读五大新问题</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/arbitrage/200907/222.html</link><description> 从2008年1月1日至今，《劳动合同法》已实施4个月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，记者近日采访了多位相关专家。 
与劳务派遣公司签约？ 
现象：张某是四川籍农民工，1997年开始在北京市某物业公司打工，没有签订合同，也没有上保险。2008年1月2日，单位通知包括张某在内的10人，要求他们与劳务派遣公司签订合同，否则就</description><author>未知</author><category>劳动仲裁</category><pubDate>2009-7-29 20:10:56</pubDate></item><item><title>文章中心 - 村霸送花圈威胁干部被捕后村民放炮庆祝</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/news/200907/221.html</link><description>


村霸唐国强在交待自己的罪行。房山检察院供图

警方到达现场时，只剩挖掘机和蔬菜大棚废墟 房山检察院供图
　　生怕被报复村民掩口不表态
　　在房山区青龙湖镇上万村，25岁的唐国强是村里有名的恶霸。
　　据调查，在不到一年的时间里，唐国强拆毁了村里6间办公用房、砸车玻璃、绑架村民、强抢他人信用卡恶意透支数万元。在上万村，哪家的孩子要是哭闹，大人就会立刻搬出唐国强来吓唬一番。
　</description><author>记者孙慧丽洪雪制图/刘江</author><category>最新资讯</category><pubDate>2009-7-29 19:09:26</pubDate></item><item><title>文章中心 - 安徽桐城多名歹徒打伤警察抢走枪支</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/news/200907/220.html</link><description> 昨天下午4时，三男子在安徽桐城市双港镇大街上转悠，随后来到一处停放着许多电动车和摩托车的地方。三男子看中一辆车后，开始撬锁。这时，一位老太太上前大喊“抢车啦”，三男子随即逃窜。随后赶到的巡逻民警开始追捕歹徒，追到街头一处，民警喝令歹徒停下，三男子却继续逃跑。这时民警鸣枪示警，但三男子仍未停止脚步，并且分成两组逃窜，两民警也分头追赶。
　　当一名持枪民警即将追上两名歹徒时，两歹徒突然掉头，揪住民</description><author>未知</author><category>最新资讯</category><pubDate>2009-7-29 19:05:20</pubDate></item><item><title>文章中心 - 乌鲁木齐警方再抓获253名7-5事件犯罪嫌疑人</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/news/200907/219.html</link><description> 新华网乌鲁木齐7月29日电(记者曹志恒) 乌鲁木齐“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件发生后，乌鲁木齐公安机关加大追逃审讯力度、发动群众检举揭发犯罪分子。近期，公安机关又抓获了253名参与打砸抢烧的主要犯罪嫌疑人。
　　7月8日至13日，新疆维吾尔自治区公安厅、乌鲁木齐市公安局相继发布检举揭发暴力犯罪分子的通告后，各族群众积极举报。有的拨打110，有的直接与辖区派出所民警联系，通过多种方式提供信</description><author>曹志恒</author><category>最新资讯</category><pubDate>2009-7-29 17:58:29</pubDate></item><item><title>文章中心 - 杭州飙车案胡斌被判3年双方父母均称不公平</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/news/200907/218.html</link><description> 7月20日下午，杭州市西湖区人民法院对备受公众关注的杭州“5.7”交通肇事案进行一审判决，被告人胡斌一审被判有期徒刑3年。被告人胡斌母亲听到这一结果泪流不止。 中新社发 袁爽 摄
解读：杭州飙车案审判长详解审判结果：缘何判三年
中新网杭州7月20日电(记者 钟新)7月20日下午3时30分，杭州市西湖区人民法院对“5·7”交通肇事案进行了一审公开宣判，以交通肇事罪判处被告人胡斌有期徒刑三年。被</description><author>未知</author><category>最新资讯</category><pubDate>2009-7-27 19:18:24</pubDate></item><item><title>文章中心 - 列车在兰新线隧道起火千余人徒步逃生</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/news/200907/217.html</link><description>
车头起火后被扑灭的地方

一名女列车员在事故中晕倒，被紧急送医抢救
　　昨日上午8时15分，由西安开往乌鲁木齐的1043次旅客列车，运行至中国最长的铁路隧道——兰新线乌鞘岭隧道左线时机车突然着火，经铁路、消防等部门紧急处置，千余旅客徒步逃生，大火被扑灭，未造成人员伤亡。事故原因有关方面正在调查。
　　车头起火停在隧道
　　昨日中午12时许，记者抵达兰新线乌鞘岭隧道西出口龙沟段时，发生</description><author>未知</author><category>最新资讯</category><pubDate>2009-7-27 12:38:33</pubDate></item><item><title>文章中心 - 新电梯半月内坠落6次业主震成脑震荡</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/news/200907/216.html</link><description>
 出问题的电梯已暂停使用。
 万江一小区11号楼电梯，在7月7日到21日的半个月内，竟然突然坠落了6次。每次突坠，里面都有人，电梯内先是灯灭，然后是急速下滑，让困在其中的业主惊恐不已。
　　18岁的赵小姐7月15日就经历了这样一次突坠，导致她脑震荡、脊髓震荡。
　　面对电梯频发的事故，小区物业公司万般无奈。“电梯还在3年的免费保修期内，每次出了事故，都叫电梯公司来检查，但检查之后都说设备</description><author>汪万里</author><category>最新资讯</category><pubDate>2009-7-27 8:36:42</pubDate></item><item><title>文章中心 - 亿万富翁买凶砍死情敌案无罪判决被推翻</title><link>http://www.91lawyers.com/Article/news/200907/215.html</link><description>富翁最终被判6年刑
　　本报讯 (记者胡利) 曾引起广泛关注的佛山“富翁雇凶杀老婆情人”一案已作出终审判决：一审被法院以“疑罪从无”原则宣判无罪的富翁区润华，经佛山禅城区检察院抗诉后，被佛山市中院以犯故意伤害罪判处有期徒刑6年。
　　区润华是一家实业公司的法定代表人。禅城区检察院指控，区润华得知妻子阿红有外遇后，与弟弟区润文商议找了朱志勤帮忙，企图报复阿红情人叶文杰。随后，在朱志勤的指使下，李</description><author>未知</author><category>最新资讯</category><pubDate>2009-7-27 8:33:02</pubDate></item></channel></rss>